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【第22期】凝炼智慧、碰撞思维
12月9日，由上海市卫生发展研究中心、上海市医疗保险协会、上海市食品药品安全研究中心、上海交通大学、上海社会科学院、上海财经大学等机构发起，中欧卫生管理与政策中心主办，君和堂中医连锁集团协办的第22期“卫生政策上海圆
桌会议”，在中欧陆家嘴国际金融研究院成功举行。政府机构、学者和行业专家围绕中医药人才如何培养的主题发表演讲并进行交流。
本次会议由知名专家学者、中欧国际工商学院医疗管理与政策研究中心主任、经济学兼职教授蔡江南主持。
张怀琼
上海市卫生和计划生育委员会副主任
上海市中医药发展办公室主任
张怀琼主任首先阐述了他对中医“人才“的理解，中医人才不仅限于中医大家、名家，还包括中医适宜人才，即基层或普及型人才——掌握扎实的中医理论基础，掌握中医处方用药或非药物疗法、具备某一病种独特的诊疗技术、掌握一些适
宜技术。
对于中医人才的培养，张主任充分肯定了中医药院校教育的重要性，他说“中医药院校教育无疑为今天中医药事业发展奠定了基础，很难想象没有中医药院校、可以形成如此之大的中医药人才队伍，并提供如此巨量的中医药服务”。
而在现代，中医人才的培养要多层次、多途径，即院校教育、师承教育、自我学习同步推进，相互补充。
黄煌
南京中医药大学国际经方学院院长、教授
黄煌院长指出，当前我国所需基层中医人员数量为66万，而现有中医队伍仅45.2万人，基层中医面临诊疗人数下降、人员逐年减少的困境。与此同时，全国中医院校的培养能力有限，23所中医药大学每年毕业生9200人，7所中医专科学校每
年毕业生3500人，缺口十分严重。
因此，培养基层中医人员是当务之急。中医药行业要拆掉篱笆墙，打破壁垒，让更多人进入到中医药行业中。他特别强调，基层中医培养要“短、平、快”：培训时间要短、培训内容要实用常用，培训后要上手快、见效快。
张静
上海中医药大学法律教研室主任
副教授、硕士生导师
张静主任从三方面阐述了中医人才的定义，即符合《中医药法》定义的人才、狭义范畴的人才，以及广义范畴的人才。随着现代化的推进，学术分工越来越细，除中医医疗、保健、科研之外，在产业、文化传播与对外交流、信息、管理、法律
等方面有突出能力，都属于中医人才的范畴。中医药发展需要大量的复合型人才，为中医药事业的健康、可持续发展保驾护航。
张静主任表示，培养人才并非一朝一夕之事，很多优秀的中医人才都是“大器晚成”，因此要遵循成长规律，给人才以成长的时间和空间，同时要注重个性化培养、多元化评价。
刘华
上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院副院长
刘华院长结合自身成长经历以及自身从事中医诊疗的体会，向大家讲述了改革开放之后中医医疗行业及中医人才培养的发展趋势。他指出“传统医学全世界都有，但真正能够登堂入室、备受认可的只有中医”、“医疗、健康是永远的朝阳产
业，中国的健康管理产业刚刚开始”、“我们遇到了一个最好的时代，以中医为代表的传统文化，在现在、在未来都大有可为”。
顾志君
中医主治医师，上海应象中医门诊部及学校中医师兼讲师
受君和堂董事长潘学才的邀请，应象中医门诊部的顾志君医师，也在现场为大家分享了自身学医行医，成长成才的经历。他认为，中医人才培养的核心关键在于三点：首先要勤于学习、要有扎实的理论基础，以及丰富的工作实践；其次，在诊
疗思路上应注重中西医结合，取长补短，打造现代化人才培养机制；第三要树立实事求是的学风，切勿揠苗助长。
结合各位嘉宾的精彩发言，蔡江南教授总结道：
1. 无论各种医学和流派，本质上都具备“大道至简”。
2. 中医人才往往是“大器晚成”。
3. 中医药发展正处于一个“大好时代”。
4. 中西医人才首先需要具备“大医精诚”。
5. 医学的发展和医疗人才需要“大彻大悟”，即将各种医学流派、社会科学、人文心理有机整合，最后提高人们的健康水平。
活动现场，嘉宾与与会人员积极互动
会议最后，君和堂董事长潘学才也谈到自己对中医人才培养，对中医未来发展的思考。
#无论中医还是西医，解除患者的病痛才是第一位的#
#中医教育培养的第一步，是要相信中医、热爱中医#
#中医药领域有大量的工作，最基础也是最艰苦的工作需要时间，我们愿意跟真正喜欢中医的人一起去做。只要每个人都努力，未来的大门会自动打开，我坚信，中医会越来越好，中医药行业大有可为#
蔡江南教授、君和堂董事长潘学才
君和堂专注于为患者及企业提供多层次的中医医疗及健康管理服务，并为广大优秀的中医人才打造自由执业和多点执业服务体系，帮助优秀中医师建立个人品牌和团队工作室。通过创建遵循中医自身规律的服务新模式，君和堂立志重塑中医药
的价值和人才培养体系，构建新型中医药产业生态圈。
上海创奇健康发展研究院
创奇健康研究院是一个帮助健康行业价值创新和领导者持续成长的平台。通过连接政策制度、技术发展、商业模式，推动产业、学术、政府、投资和媒体的深度交流学习。研究院受上海市卫生健康委员会指导。
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